5 vantaggi per i dipendenti sani

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vantaggi per i dipendenti sani
vantaggi per i dipendenti sani

Quando il lavoro e gli allenamenti vanno di pari passo, è una situazione vantaggiosa per tutti. Clienti, datori di lavoro e dipendenti sono i migliori. Abbinalo a un piano benessere aziendale che enfatizzi l'alimentazione e le cure preventive e avrai una ricetta per il successo di tutti. La linea di fondo è che i dipendenti sani fanno bene agli affari. Vale la pena per i datori di lavoro investire nel benessere delle persone che mantengono l'azienda in funzione. Sempre più datori di lavoro hanno sottoscritto abbonamenti in palestra, dispongono di strutture per il fitness in loco o finanziano programmi di benessere aziendale. Lo sforzo e il denaro applicati per aiutare i dipendenti a mantenere un peso sano, allenarsi e stabilire abitudini di vita produttive (come allacciarsi, gestire lo stress, mangiare in modo nutriente, prendere vaccini antinfluenzali o smettere di fumare) ha molti vantaggi:

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5 vantaggi per i dipendenti sani

1) Maggiore produttività.

Lavorare programmi di benessere che dimostrino un interesse e un investimento nel benessere di un dipendente offrendo la cessazione del fumo, informazioni sulle tecniche di sollevamento adeguate, i mezzi per allenarsi, giorni di malattia senza problemi, vaccinazioni antinfluenzali, informazioni nutrizionali, dimostrazioni culinarie e altri simili gli incentivi possono aiutare a ridurre la quantità di giorni trascorsi dal personale a causa di malattie e infortuni. Ciò si traduce in una maggiore attenzione durante il lavoro, migliori prestazioni fisiche e meno tempo dedicato al "recupero" o "al passo con la velocità". I dipendenti possono mettersi in moto correndo e continuando a correre!

2) Idee creative, soluzioni logiche e migliore qualità del lavoro.

Corpi in forma significano cervelli in forma. Un posto di lavoro che incoraggia allenamenti regolari e mangiare cibi sani semina i semi per pensare in modo intelligente, efficienza e innovazione! L'esercizio fisico migliora l'erogazione di ossigeno a tutte le parti del corpo compreso il cervello. Gli studi dimostrano che gli allenamenti di resistenza promuovono il pensiero creativo e la memoria. Alcuni alimenti ricchi di acidi grassi Omega 3 e altre vitamine e sostanze nutritive possono aiutare a ridurre al minimo la nebbia del cervello. Una filosofia e una sala di lavoro sul posto di lavoro che supportano l'attività fisica che stimola il cervello e il cibo "intelligente" possono innescare progressi significativi!

3) Esercitare e mangiare bene allegria sul posto di lavoro.

Oltre al pensiero chiaro, la ricerca indica che un esercizio fisico regolare può far sentire le persone meno stress e più ottimiste. Allo stesso modo, una buona alimentazione favorisce la positività. Meno caffè carico di caffeina e ciambelle zuccherate nel sangue nella sala mensa e cibi più stressanti come bacche che stimolano il cervello, tisane calmanti e persino acqua possono calmare i nervi e promuovere un luogo di lavoro pacifico con meno assenteismo. I dipendenti possono concentrarsi sulle possibilità, piuttosto che fuggire!

4) Meno costi assicurativi e richieste di risarcimento per i lavoratori.

Ciò che i datori di lavoro spendono per programmi di benessere viene spesso rimborsato (e poi alcuni) quando vengono calcolati i costi assicurativi. L'immunità rafforzata, il pensiero chiaro e l'essere "idonei" al lavoro riducono le richieste di risarcimento dei lavoratori a causa di malattie, infortuni e incidenti. Un'oncia di prevenzione procede e ha senso e senso.

5) Il benessere sul posto di lavoro genera cameratismo e connessione con la comunità.

Creare una cultura del lavoro del benessere che enfatizzi il rispetto di se stessi, la fiducia e il lavoro di squadra può portare a progetti di gruppo sul lavoro. Il benessere sul posto di lavoro può collegare meglio le aziende e i dipendenti alla comunità, il che è positivo per gli affari. La creazione di un gruppo di compagni di lavoro che partecipano a 5K locali, tornei di golf e altri eventi di beneficenza può migliorare la salute di ciascun partecipante, fomentare il legame del personale e rendere visibile un'azienda come luogo che promuove la salute a livello individuale e comunitario.